LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL 

PROGOLFO promueve un liderazgo compartido y centrado en principios donde se  da participación a la comunidad a través de sus líderes (escogidos por sus comunidades),  los objetivos son   conocidos y compartidos por todos logrando así la solución a los problemas relacionados con la gestión del manejo integral de los recursos costeros.

En cuanto a la Cultura organizacional podemos concluir que: Se originaron cambios en la conducta organizacional, ya que se modificó la forma de percibir la realidad (los problemas de manejo de los recursos pesqueros en Golfo de Fonseca y el impacto ambiental), al igual que cambió la forma de percibir los medios para solucionar estos problemas. Además se dieron cambios en el manejo y dominio de las emociones humanas (rabia, frustración, entre otros), en búsqueda de mejores relaciones interpersonales entre los miembros de las plataformas, de PROGOLFO y el Comité Asesor, mediante la incorporación del diálogo, la partición y el compartir experiencias.